当记者问及创强过程中遇到的最大问题，南雄市长坦言是师资问题。“教育是南雄的根，教师是教育的魂，各级领导干部是教育的‘守护神’。”为了增强教育发展的后劲和活力，近年来，南雄市把教师队伍列人人才队伍建设计划，人才激励向教育倾斜，着力实施“强师工程”，强培训提素质、引进教师调结构、提高待遇保稳定、强化师德保质量。(1)将教师培训纳人教育发展总体规划，坚持“面向全员、倾斜农村、突出骨干”的原则，有计划、有步骤地组织实施教师培训工作。学校公用经费的5%用于教师培训，教师参加培训不承担任何费用，特别是骨干教师培训实行了“两免两补”(免培训费、教材费，补助住宿费和伙食费)。(2)实行“绿色通道”，为教育系统引进人才，本着缺多少教师补多少教师、缺什么科目的教师就补什么科目的教师的原则，通过人才储备、公开招聘等形式，择优吸引优秀人才从教，进一步优化教师队伍。2007年以来，共招聘了中小学教师630人，其中来自江西、湖南、四川等全国20多个省区的教师有120名。(3)教师待遇实现了“两相当”，近三年内教师工资翻了一番，教师享受住房公积金，2012年下半年起边远山区教师享受每人每年3000元的特殊津贴，2013年起农村义务教育学校教师享受岗位津贴。(4)在教师队伍中开展师德、师风标兵评选活动，每年组织各类级别的教师节表彰大会，以感情留人，以事业留人，激发广大教师爱岗敬业、奉献教育的热情。