（一）总体结果

　　在有效问卷中，女生人数616人，男生人数115人，分别占总数的84.3%和 15.7%，女生是男生的5.4倍。显然，在有效问卷的毕业生中，性别个数的差异是很大的，这与学生学籍档案中性别比例的差异相当。

　　经对有效问卷进行统计，在问卷第9题的答卷中有3个缺失值，按个案排除处理。详见表1。

　　性别视角下高职毕业生就业意愿差异研究

　　（二）多选题的数据处理

　　问卷题的第7、8、10、11、12、13题是多项选择题，运用多重二元法对题目的各选项拆分为一个独立变量，如选中其值为1，没有选中其值为0。

　　（三）方差分析

　　为了找出毕业生在性别下的就业意愿差异，利用SPSS统计分析软件中的单因素ANOVA对表1数据进行了方差分析，详细结果见表2和表3。限于篇幅，表3中仅列出ANOVA中的显著性p值。

　　从表2中可知，在0.05的显著性水平上，不同性别的毕业生，在工作薪酬和就业信心问题中存在显著不同（显著性数值小于0.05）。

　　从表3中可知，在0.05的显著性水平上，不同性别的毕业生，在多选题中存在显著不同的选项（表格中数值小于0.05部分）。

　　（四）就业意愿的性别差异

　　（1）在“就业压力”的问题中，男女生对选项的选择次序是一致的，从表2可见，男女生在这方面没有存在显著的不