（2）在“就业意向（多选）”问题中，女生选择的次序是：H-G-J-I-E-C-F-D-B-A，男生的选择次序是：H-I-G-J-E-C-A-D-F-B。总体而言，选择“H.参加其他企业招聘”“G.参加国有企业招聘”“I.自主创业”和“J.自由职业”选项的男生占比为75.8%，女生占比为69.7%。说明本届毕业生的求职务实，职业定位是准确的。其中选择“H.参加其他企业招聘”比“G.参加国有企业招聘”和“E.报考公务员、事业单位”的结果数高。究其原因：一是以目前的就业形势，国有企业或公务员、事业单位的招聘竞争激烈，进入这些单位工作有一定的难度，而参加企业招聘是较实际的选择。二是在广东的经济成分构成中，非国有企业的经济成分占比较高，这进而影响了高职院校毕业生的就业意向。 

　　从表3可见，男女生在这方面存在“A.暂不就业”“F.参加教育局教师招考”和“I.自主创业”三个显著不同，男女生在这三个选项上选择的占比分别为：2.73%、2.73%、16.8%和0.95%、6.82%、10.2%。结合本题目的其他选项，显然，女生倾向于稳定性相对较高的职位，而男生则倾向于较为进取的职位。究其原因：一是社会因素。当前社会对女性的职业成就期望比男性稍低。职业成就往往伴随着职业风险，稳定性相对较高的职业，获得成就的途径和方法较有规则和成熟，但所用时间相对地较长；而进取的职业，获取成就的途径和方法相对多一些，个人努力能更快地实现期望，但是压力也相应大一些。女性既然不被期待获取高成就，选择风险较低的工作就比较理想。传统社会男主外，女主内的观念，女性一旦结婚就要考虑照顾丈夫、生育、抚养子女等家庭问题，使得年轻女性在就业倾向方面考虑到今后有利于照顾家庭的职业。稳定性相对较高的职位存在更小的压力，这样就有精力应付生活中的琐事。二是性格因素。男女性存在显著的性别角色差异， 在个性方面，男性普遍表现为自信、坚毅、进取，具备较强的进取性和独立性；女性则普遍表现为温柔、细腻、贤惠，存在较大的依赖性。因此在择业时，男性会倾向于选择更具挑战性的工作，而女性则选择相对稳定性的工作［2］。 

　　（3）在“理想就业地区”问题中，男女生的选择次序都是：A-B-E-C-J-D-H-I-F-G，从表3可见，男女生在这方面没有存在显著不同。选择A/B/C/D/E珠三角地区的男女生占比分别为78.7%和79.2%，选择“F.粤东西北地区”的男女生占比分别是3.38%和2.99%，选择G/H北京上海地区的男女生占比分别是6.8%和5.8%，选择“I.其他地区”的男女生占比分别是4.51%和3.75%，选择“J.生源地”的男女生占比分别是6.77%和8.27%。珠三角地区仍为大部分毕业生的理想就业地。 

　　虽然在方差分析中这方面没有显示出性别的显著不同，但从数据的比值上看，女生倾向于“A/B/C/D/E珠三角”经济发达成熟和“J.生源地”靠近家人的地区，男生除倾向于经济发达成熟的地区外，在“F.粤东西北”经济欠发达地区、“I.其他地区”远离家人地区就业意向的比例都高于女生。女生比男生更倾向于靠近家人的地区，原因在于女生更恋家，回家就业工作压力、经济压力较小，城市文化熟悉，跟父母有照应，对女生来说，回家工作更安稳；而男生更愿意“出去闯一闯”，同时抗压能力相对更强。 

　　（4）在“初次就业可接受薪酬”问题中，男女生选择的次序都是：A-B-C-G-D，选择“A.2000-2999”和“B.3000-3999”的男女生占比分别是57.4%、36.5%和68.0%、29.4%。对比2015年我省大学专科毕业生的初次就业平均月薪酬2646元，本次调查结果与此一致，反映我院2017届毕业生初次就业的平均薪酬期望切合实际［3］。 

　　从表2可见，在“初次就业可接受薪酬”方面存在显著不同，男生在高薪酬选项上的比例都高于女生。究其原因：一是女性倾向于选择稳定性较高的工作，择业面比较窄，竞争较大，为了谋求理想的工作岗位，女性可能会降低对薪酬的要求；二是就外语经贸类毕业生而言，男性人数比女性人数少，同时不少用人单位考虑到年轻女性工作后很快进入家庭，考虑到产假和工作的投入度，用人单位更倾向于录用男性，女性的就业竞争压力会更大，因此女性比男性对薪酬的期望值低。

　　（5）在“影响求职因素（多选）”问题中，女生选择的次序是：F-G-B-C-E-A-D，男生的选择次序是：F-G-B-C-A-E-D 。选择“F.公司、实验室实习经历”和“C.社团活动工作经历” 两个与学生实践活动相关选项的男女生占比分别为28.5%、14.2%和31.3%、14.5%。究其原因，当前用人单位更青睐拥有丰富实习经历的求职者，同时也看中求职者在校期间的社团活动工作经历，而且用人单位常常从表现优秀的实习生中选拔和录用员工，使毕业生意识到实习经历的重要性；选择“G.个人性格”选项的男女生占比分别为25.9%和25.6%。在男女生的选择次序中均排行第二位，这反映出毕业生认识到个人修养、心理素质、形象表现和性格特征等个人性格属性在求职中的重要性。 

　　从表3可见，在这方面存在“A.学习成绩”和“F.公司、实验室实习经历” 两个显著不同，男生在A选项上的占比6.47%比女生的3.82%高，而在F选项上的占比28.5%比女生的31.3%低。结合本题目其他选项的选择，女生比男生更倾向于与职业相关的因素，而男生比女生更倾向于与学习相关的因素。对于外语经贸类专业学生，在学习上，女生有一定的优势，因而她们把影响求职因素主要归于实习经历；而在实践活动上，男生的能力更强一些，因而他们把影响求职的主要因素归于学习成绩和竞赛活动。显然调查对象倾向于认为自己更欠缺的因素，是影响求职的重要原因。

　　从表3可见，在这方面存在“A.学习成绩”和“F.公司、实验室实习经历” 两个显著不同，男生在A选项上的占比6.47%比女生的3.82%高，而在F选项上的占比28.5%比女生的31.3%低。结合本题目其他选项的选择，女生比男生更倾向于与职业相关的因素，而男生比女生更倾向于与学习相关的因素。外语经贸类专业学生，在学习上，女生有一定的优势，因而她们把影响求职因素主要归于实习经历；而在实践活动上，男生的能力更强一些，因而他们把影响求职的主要因素归于学习成绩和竞赛活动。显然调查对象倾向于认为自己更欠